2018年第19期：金塔县“三个突出”打造“好干部”队伍

金塔县认真贯彻“好干部”标准，以“三个突出”为抓手，不断创新干部“选、育、用、管”机制，激发干部创业热情。

突出理论武装，在学习中强化党性。把十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想的学习和贯彻落实作为干部党性教育的主要内容，采取高端专家月讲堂、科级干部在线学习、公务员远程网络培训、报告辅导会、中心组集体学习等方式，学原文、悟原理，力求入脑入心，学通弄懂。通过参观“党员党性教育”基地、“党员廉政教育”基地和“党员警示教育”基地接受党性廉政警示教育，增强自律意识、提升思想境界。先后举办高端专家月讲堂、富民兴陇讲座、外出培训班等28期，培训年轻干部2300余人次。

突出能力锻炼，在一线中练就本领。完善干部“一线蹲苗式”培养机制，将优秀干部推向三重一大、招商一线、民生一线、城管一线、棚改一线、信访一线等“六个一线”锤炼，进一步练就“善操作、会落实、能创新、敢担当”的过硬本领。先后分期分批选派30余名干部到乡镇、村挂职锻炼，选派20余名干部到维稳信访、项目建设等急、难、险、重的一线岗位锤炼锻造，通过压担子，提升实践能力，使其尽快成长。

突出作风建设，在常抓中规范言行。持续开展不间断、立体式、全方位的监督检查，加强“八小时之外”的监督。建立完善干部问题预警机制，不定期开展明察暗访，全面了解干部工作情况和思想精神状态，用活用好提醒、函询、诫勉等组织手段纠偏矫正。建立廉政约谈、“六个问责”公示等制度，对干部群众有举报、个人家庭有变化、评价反映有争议、组织认为有必要的干部，及时开展约谈，对干部政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面存在的苗头性倾向性问题及时提醒。至目前，已累计对25名领导干部进行了函询，对7名领导干部进行了诫勉。（康海燕）

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