2018年第21期：金塔县“三定”措施 扎实推进人才工作
日期：2018-01-15 作者：赵亮 来源：本站原创 阅读次数： 保护视力色：
金塔县始终坚持党管人才原则，通过“三定”措施，努力营造栓心留人的人才工作良好环境。
谋篇布局定方向，搭建平台引人才。牢固树立人才是“第一资源、第一动力、第一支撑”的理念，坚持把人才工作与经济发展同谋划、同安排、同落实。制定出台了《金塔县中长期人才发展规划（2010-2020））》等文件，明确了人才工作战略目标，扎实开展紧缺人才调研，动态编制《急需紧缺人才需求目录》,有效夯实招才引智的硬件基础。
创新机制定措施，优化服务聚人才。认真贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，制定完善《金塔县领军人才选拔管理办法（试行）》《金塔县高层次人才引进管理办法（试行）》等五项制度，形成了用才留才长效机制；落实人才发展专项资金，实施人才公寓工程，着力解决优质人才后顾之忧，努力营造栓心留人的引才聚才环境。
着眼实绩定目标，激发活力用人才。以盘活用好现有人才资源为导向，制订适合不同层级、不同性质工作岗位的人才考核指标体系，为各类人才提供公平、平等的竞争平台，不断激发各类人才干事创业活力。坚持把培训作为提高人才综合素质的主要途径,投资100万元，建成新能源人才实训基地、肉羊产业人才实训基地、新农村文化人才实训基地等9大类19个人才基地，年培训300名行业能手、100名技术骨干、30名行业带头人，为全县经济发展注入了强大的人才动力。（赵亮）
